집행관사무원 근무평정에 관한 예규 개정 2017. 6. 16. [행정예규 제1133호, 시행 2017. 8. 1.]

[법률신문 리걸헤럴드] legalherald.co.kr 법률신문 리걸헤럴드(LegalHerald)

print
집행관사무원 근무평정에 관한 예규 개정 2017. 6. 16. [행정예규 제1133호, 시행 2017. 8. 1.]

 

1. 개정이유

집행관의 소속 집행관사무원에 대한 근무평정에 있어 평정사항, 평정요소별 점수부여 기준 등 평가방식을 변경하고, 그에 따른 평정결과를 집행관사무원의 지위에 반영하도록 함으로써 기존의 관성적 평가방식을 지양하고 보다 객관적, 실질적 평가를 통한 평정의 공정을 기하고자 함

2. 주요내용

○ 평정사항에 직무수행능력, 근무태도, 친절도 및 청렴도 외에 근무실적을 추가함(제3조제1항)

○ 평정요소별 점수를 탁월(5점), 우수(4점), 보통(3점), 미흡(2점), 불량(1점)에서 탁월(4점), 우수(3점), 보통(2점), 미흡(1점)로 변경함(제3조제2항)

○ 대표집행관은 소속 집행관사무원에 대한 4년간의 근무평정결과가 평정대상자의 재채용에 관한 집행관사무원선발위원회의 심의 및 의결과 승진, 징계, 포상 및 수당지급에 관한 기초자료에 반영될 수 있도록 함(제4조 신설)

○ 변경된 사항을 반영하여 별지 제1호‘집행관사무원 근무평정표’양식을 수인 1표 방식에서 1인 1표 방식으로 변경함(별지 제1호)

3. 개정문

집행관사무원 근무평정에 관한 예규 일부를 다음과 같이 개정한다.

제3조제1항 중 “직무수행능력”을“근무실적, 직무수행능력”으로 한다.

제3조제2항 중 “탁월(5점), 우수(4점), 보통(3점), 미흡(2점), 불량(1점)”을 “탁월(4점), 우수(3점), 보통(2점), 미흡(1점)”으로 한다.

제4조를 제5조로 하고, 제4조를 다음과 같이 신설한다.

제4조 (평정결과의 반영) ① 대표집행관은 소속 집행관사무원에 대한 4년간의 근무평정결과가 「집행관사무원 채용에 관한 예규」제3조에 따른 평정대상자의 재채용에 관한 집행관사무원선발위원회의 심의 및 의결에 반영될 수 있도록 조치하여야 한다.

② 집행관사무원에 대한 근무평정결과는 제1항의 경우 외에도 평정대상자의 승진, 징계, 포상 및 수당지급에 대한 기초자료로 삼을 수 있다.

별지 제1호 양식을 별지와 같이 한다.

부 칙

이 예규는 2017년 8월 1일부터 시행한다.

댓글 남기기